ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Трудовой договор – соглашение, заключенное между работодателем и работником, которое устанавливает взаимные права и обязанности.

В соответствии с содержанием трудового договора работник обязуется лично выполнять работу в определенной должности, соответствующей его квалификации, работодатель, в свою очередь, обязуется обеспечить работнику условия труда и своевременную выплату заработной платы.

К обязательным условиям договора относят место работы и трудовая функция, дата начала работы и срок действия договора, компенсация за вредные или опасные условия работы и тяжелый труд.

По сроку действия различают трудовые договоры:

- заключенные на неопределенный срок и срочные (не более чем на 5 лет). Указанные договоры считаются вступившими в силу со дня их подписания работодателем и работником.

При возникновении необходимости о заключении не трудового договора, а договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) следует помнить, что стороны именуются как «заказчик» и «исполнитель». Договор ГПХ регулируется не трудовым законодательством, а гражданским кодексом.

Для поиска типового трудового договора Вы можете воспользоваться предложенными ниже образцами на нашем сайте, в случае необходимости составления индивидуального трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством Вы можете воспользоваться услугами нашей компании посредством оставления заявки на сайте либо по телефону, ВК.